Auteur/autrice : admin

Lorsqu'ils choisissent la forme juridique de leur entreprise, les fondateurs considèrent généralement que les coûts de création sont le facteur décisif. Ainsi, ceux qui démarrent une activité avec un budget modeste créent une société en commandite ou une société à responsabilité limitée, ceux qui voient plus grand créent une société à responsabilité limitée et ceux qui ont de très grands projets créent une société anonyme. Cependant, cette approche n'est pas toujours la bonne.

Il est vrai qu'une société en commandite est moins coûteuse à créer qu'une société à responsabilité limitée, et qu'une société anonyme est plus coûteuse que les deux autres, mais il existe quelques autres facteurs qui ne doivent pas être négligés.

L'un de ces facteurs est la question de la responsabilité. Il est relativement bien connu que tous les membres d'une kkt. et les membres internes d'une bt. sont responsables des dettes de la société sur l'ensemble de leur patrimoine. Dans le cas d'une kft. et d'une rt., le membre n'est responsable que de la mise à disposition de la société de la contribution financière qu'il s'est engagé à verser.

Les différentes sociétés ont des valeurs de prestige différentes. Par conséquent, lorsqu'il est particulièrement important de gagner la confiance des clients, il est plus judicieux de créer une société à responsabilité limitée ou une société anonyme.

Il ne vaut pas la peine de créer une société en pensant que cela suffira pour l'instant et qu'il sera toujours possible de la transformer plus tard (par exemple, d'une société en commandite à une société à responsabilité limitée). La transformation est beaucoup plus coûteuse et prend beaucoup plus de temps que la création d'une nouvelle société, il est donc préférable de créer une société qui répondra aux besoins de ses membres pendant longtemps.

Le nom de la société se compose d'un mot-clé (par exemple Príma), d'une description de l'activité de la société (par exemple Könyvkötő) et de la forme juridique de la société (par exemple Korlátolt Felelősségű Társaság).

La description de l'activité de la société (par exemple Könyvkötő) n'est pas obligatoire. Le mot-clé sert à identifier la société et à la distinguer des autres sociétés. Hormis le mot-clé, seuls des mots hongrois peuvent être utilisés dans le nom, à l'exception, bien sûr, du nom en langue étrangère de la société, comme indiqué ci-dessous.
Le nom abrégé de la société se compose du mot-clé et de la désignation abrégée de la forme juridique de la société (par exemple, Príma Kft).
En outre, il est également possible de nommer la société dans une ou plusieurs langues étrangères (par exemple, en anglais : Príma Bookbinder Limited, en allemand : Príma Buchbinder Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Bien entendu, le mot principal ne peut être modifié dans les noms en langue étrangère.

Tant d'entreprises ont déjà été enregistrées en Hongrie qu'il est très difficile de trouver un nom qui non seulement diffère des noms précédents, mais qui ne puisse pas non plus être confondu avec eux.

Ajouter un suffixe correspondant à l'année à un nom déjà enregistré (par exemple Príma 2006 Kft) n'aide pas beaucoup, car le tribunal du registre du commerce ne le jugera probablement pas suffisant pour permettre la différenciation.
Lorsque vous réfléchissez au nom de l'entreprise, notez au moins 4 ou 5 noms différents et demandez à l'avocat qui rédige les statuts de les vérifier avant la création de l'entreprise.

Le siège social est le lieu de l'administration centrale, et nous devons déclarer l'emplacement correspondant au tribunal d'enregistrement des sociétés.

Le siège social peut être notre propre propriété, mais il peut également s'agir d'un local loué ou utilisé légalement (par exemple, droit d'usufruit), ou même de notre domicile, si l'administration y est exercée. L'avocat qui contresigne les statuts n'est pas tenu de vérifier notre droit d'utiliser le siège social. Il suffit que le directeur général déclare que la société est autorisée à utiliser le bien désigné comme siège social.
Le siège social doit être signalé par une enseigne obligatoire.

Le lieu d'activité de la société est l'endroit où la société exerce ses activités en dehors de son siège social. La différence entre un lieu d'activité et une succursale réside dans le fait qu'une succursale est située dans une commune différente de celle du siège social.

De nombreuses entreprises créées par des personnes n'appartenant pas à la même famille deviennent inopérantes en quelques années en raison de conflits personnels entre leurs membres, et ce qui avait commencé comme une entreprise prometteuse se termine souvent par de longs litiges.

Il est donc judicieux, avant de créer une entreprise, de réfléchir soigneusement aux personnes avec lesquelles nous allons nous associer et à la manière dont nous pourrons nous séparer en cas de litige. La solution la plus appropriée consiste à régler nos relations mutuelles dans un accord séparé au moment de la création de l'entreprise. Cet accord est communément appelé « accord de syndicat ».

La loi régissant les sociétés stipule que l'activité principale de la société doit être définie, ainsi que ses domaines d'activité supplémentaires, en utilisant la nomenclature TEÁOR en vigueur à ce moment-là.

Nous recommandons de ne pas inclure un trop grand nombre de domaines d'activité, car cela ne ferait que rendre les statuts peu clairs. Quoi qu'il en soit, la modification des domaines d'activité est devenue beaucoup plus simple ; aujourd'hui, elle peut être effectuée par simple notification à l'administration fiscale, sans qu'il soit nécessaire de modifier tous les documents déposés auprès du tribunal de commerce.

Le directeur général ne peut être qu'une personne physique élue par l'assemblée générale de la société pour un mandat fixe d'une durée maximale de cinq ans, mais les statuts peuvent en disposer autrement, ce qui signifie que le directeur général peut également être élu pour une durée indéterminée si les statuts le permettent. Plusieurs directeurs généraux peuvent être élus, mais il convient de préciser si la société est représentée de manière indépendante (c'est-à-dire par chaque directeur général séparément) ou conjointement (c'est-à-dire par deux ou plusieurs directeurs généraux ensemble).

Contrairement aux sociétés en commandite et aux sociétés à responsabilité limitée, le directeur général peut également être une personne qui n'est pas membre de la société.

Le directeur général peut être élu pour une durée indéterminée. Plusieurs directeurs généraux peuvent être élus, mais il convient de préciser si la société est représentée de manière indépendante, c'est-à-dire par chaque directeur général séparément, ou conjointement, c'est-à-dire par deux ou plusieurs directeurs généraux ensemble.

Lors de la création d'une société à responsabilité limitée, les associés versent leurs apports en capital, c'est-à-dire leurs contributions financières au capital social de la société. La somme des apports en capital constitue le capital social.

Une part sociale est l'ensemble des droits et obligations liés à l'apport en capital. La part sociale est créée lors de l'enregistrement de la société. La valeur de la part sociale est déterminée par les apports en capital des associés. La part sociale est donc supérieure à l'apport en capital versé (apport en capital), car elle incarne les droits de propriété, les droits organisationnels (dividendes, droits de vote, etc.) et représente également l'obligation des associés de remplir leurs obligations financières et d'agir dans l'intérêt de la société. La valeur de la part sociale est déterminée par le marché, c'est-à-dire le prix auquel l'associé peut vendre sa part dans la société. La part sociale peut donc valoir moins, mais aussi beaucoup plus que l'apport en capital versé par le membre, selon le succès de la société.
En règle générale, la valeur de la part sociale est proportionnelle à l'apport en capital versé par les membres, mais ceux-ci peuvent s'écarter de cette règle d'un commun accord dans les statuts.